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Administración y Recursos Humanos   
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Consejo Consultivo

 
El contenido del Plan de Estudios y su estructura, ha sido elaborado a partir de las necesidades y expectativas de las grandes empresas en el país, además ha sido avalado por un Consejo Consultivo formado por Ejecutivos expertos en el área de Recursos Humanos.

Gustavo A. Bollo Gómez

Director Human Resources & Training
Grupo Presidente
Presidente Inter Continental Hotels & Resorts

"Recursos Humanos significa para mí la columna vertebral de la organización en su parte de motivación y liderazgo. El éxito de una organización depende totalmente de la motivación intrínseca de su personal y del compromiso que tiene del futuro inmediato. Hoy Recursos Humanos es un miembro estratégico de cualquier organización que desea trascender y aspira a ser un empleador ejemplar"

Andrea Simancas

Vice Presidente México-PROACTEL
Socio Fundador de 
Rentabilidad Integral Empresarial

"Recursos Humanos es el arte de detectar, desarrollar, retener y sumar talentos de individuos hacia un fin común dentro de una organización, manteniendo la personalidad de la misma y la dignidad de cada ser"

Pablo Kerdich Mucharraz y Cano

Director de Recursos Humanos
Procter & Gamble

"Un profesional en Recursos Humanos debe ser capaz de ver a cada trabajador como persona y colaborar a su desarrollo integral; trabajando como un socio estratégico dentro de cualquier organización. Los intereses de la persona y de la empresa deben der inseparables para asegurar su sustentabilidad"

Nora Villafuerte Garza

Vicepresidente Recursos Humanos Nestlé
Nestlé

"Recursos Humanos va más allá de la selección, administración, capacitación y valuación del capital humano, hoy en día genera la más importante ventaja competitiva que tienen las empresas"

Dr. Mauricio Brehm Brechú

Director de Programas de Continuidad y Actualización
IPADE

"En la búsqueda de la competitividad se perfecciona la organización de las personas. Necesitamos lograr organizaciones más efectivas y al mismo tiempo necesitamos a la Dirección de Recursos Humanos para construir relaciones de trabajo sólidas y comprometidas en la generación de valor económico, comercial, humano y social. En resumen, la Dirección de Personas nos permite alcanzar una ventaja competitiva sostenible."
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