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Admisiones Posgrados Aguascalientes
Especialidad en Dirección del Capital Humano

Especialidad en Dirección del Capital Humano

La Especialidad en Dirección del Capital Humano tiene por objetivo que el participante sea capaz de tomar decisiones fundamentadas, considerando el desarrollo integral de las personas que contribuyen a la consecución de la Misión y la Visión de las organizaciones de las que forman parte, actuando bajo principios éticos y conjugando los objetivos personales con los de la empresa.

Bloque 1

  • Teoría de las Organizaciones

Bloque 2

  • Entorno Laboral

Bloque 3

  • Gestión del Cambio

Bloque 4

  • Diseño del Trabajo

Bloque 5

  • Dirección del Capital Humano

    Comprenderá los procesos de planeación, reclutamiento, selección, inducción, desarrollo, evaluación del desempeño en las empresas, así como las normas de seguridad e higiene del trabajo para su aplicación en el proceso de la administración de recursos humanos

Bloque 6

  • Desarrollo Ejecutivo y Mentorización

Bloque 7

  • Métodos y Técnicas Aplicadas a la Gestión del Capital Humano

Horarios

Viernes de 17:00  a 21:00 hrs. y sábado de 9:00 a 13:00 hrs.

Becas

Para mayor información sobre apoyos económicos en programas de posgrados, favor de contactar al coordinador del posgrado de tu interés.

Claustro de profesores

Nuestros profesores comparten la convicción de que la educación personalizada es la mejor manera de propiciar el auténtico desarrollo de la sociedad.

¿Por qué la UP?

El programa permite a sus participantes desarrollar:

  • Actuación ética: Basada en una sólida comprensión filosófica de la persona humana como eje de la organización.
  • Pensamiento Estratégico: Promovido por la profesionalización de la dirección del talento humano.
  • Redes Profesionales: Derivadas de la relación con pares que genera comunidad de conocimiento.
  • Liderazgo: Auspiciado por el trabajo en equipo y la promoción de habilidades y actitudes.
  • Adaptabilidad: Impulsada por el conocimiento de nuevas tendencias en el ámbito económico y laboral.

Perfil de ingreso

Licenciados en: Administración, Contaduría, Relaciones Industriales, Pedagogía, Psicología, Ingeniería Industrial, con experiencia laboral en el área de Recursos Humanos, interesados y comprometidos con la promoción del potencial de las personas.

Perfil de egreso

Al finalizar el programa el participante tendrá conocimientos sobre:

  • Analizar el carácter antropológico de la compañía desde una filosofía realista.
  • Aprender a aplicar diversos tipos test psicométricos e identificar cuándo y cómo aplicarlos.
  • Aprender métodos de planeación, reclutamiento, selección y capacitación de personal.
  • Entender el proceso de evaluación de desempeño.
  • Analizar la naturaleza de la capacitación en la empresa.
  • Comprender factores y sistemas de compensaciones.
  • Reflejar las dimensiones de la ética en el trabajo.

 

Habilidades:

  • Acción gerencial basada en una perspectiva humanista de la empresa.
  • Selección de test basados en el perfil de puesto.
  • Evaluar las diferentes pruebas de selección para determinar sus ventajas y desventajas.
  • Desarrollo de estrategias de integración de diseño para el personal entrante y aplicación de diferentes métodos para la planificación, reclutamiento, selección y orientación.
  • Desarrollar estrategias para la evaluación del desempeño que contribuyan a mejorar el desempeño del personal mediante la identificación de fortalezas y debilidades.
  • Diseñar estrategias para la capacitación del factor humano.

  • Las estrategias de gestión y administración de proyectos de compensaciones, con base en la posición de valoración.

    Aplicar los principios éticos a situaciones concretas de enseñanza.

 

Actitudes:

  • Modelo de humanismo empresarial al momento de crear políticas.
  • Aceptar la profesión como una carrera para toda la vida, la comprensión de los deberes y responsabilidades y el uso de los recursos para mejorar su trabajo. 
  • Teniendo en cuenta los diversos problemas que afectan a la gestión del personal, tiene la voluntad de ofrecer alternativas. 
  • Manifestar una actitud de servicio en el desarrollo de su actividad profesional. 
  • Congruencia en sus vidas, como resultado de su formación en la ética. 
  • Ser un agente de cambio, buscando el crecimiento de la organización y las personas que trabajan allí.
  • Establecer su pedagogía en las raíces filosóficas, no confundir los medios con el fin.

Contacto

Relaciones Públicas Posgrados Empresariales 

posgradosags@up.edu.mx

Tel. (449) 910 6200 Ext. 7400

RVOE

Programa de Posgrado con reconocimiento de validez oficial de estudios (RVOE) de la Secretaría de Educación Pública (SEP) número 2005360.