Maestría en Dirección de Capital Humano

Conscientes de que uno de los secretos del éxito en los humanos es la formación de la persona, la Maestría en Dirección del Capital Humano se centra en el desarrollo de procesos de atracción, desarrollo, formación, retención y evaluación dentro de organizaciones públicas y privadas.

 

La Maestría de dirección del capital humano está diseñada para que sus estudiantes comprendan y apliquen las herramientas que las empresas necesitan para tener un mejor control de su personal. De esta manera, los profesionales dedicados al capital humano buscarán potencializar los recursos que se necesitan para llegar a los objetivos y metas que se tengan dentro de una organización.

Sede de Maestría en Dirección de Capital Humano
  1. Ciudad de México

RVOE

20220358 de fecha 6/04/2022, modalidad escolarizada, Augusto Rodin 498, Col. Insurgentes Mixcoac, Benito Juárez, CP 03920, Ciudad de México, México.

PERFIL DE INGRESO

Buscamos personas que se desenvuelven en el área de recursos humanos y que tienen un verdadero interés por la formación de talento para el mejoramiento conjunto de la empresa.

 

  • Para cursar esta maestría es necesario haber cursado la Especialidad en Desarrollo de Talento Humano. 
  • Experiencia de al menos dos años en el área de recursos humanos.
  • Estar trabajando en el momento de la inscripción en algún área  de recursos humanos.
  • Estar interesado por su propia formación personal y profesional,  y por la de su equipo de trabajo.
  • Estar comprometido con la transformación personal como medio para el cambio institucional y social.

PERFIL DE EGRESO

Nuestros egresados destacan por su alto sentido humano y profesional, el cual ejercitan para la formación del talento humano, situando a la persona como eje social y de la organización.

 

  • Implementación de estrategias para la atracción, desarrollo, retención y evaluación del capital humano.
  • Diagnóstico de necesidades para la planeación y el diseño de estrategias que contribuyan al desarrollo del capital humano.
  • Evaluación de los procesos estratégicos de acuerdo con los fines de la organización y considerando el manejo integral del capital humano y de los recursos financieros.
  • Valoración de los factores que inciden en la dirección del capital humano con una visión integral del proceso de globalización, aplicando estrategias para la gestión exitosa de negocios.
  • El capital humano como negocio estratégico
  • Gestión por competencias
  • Atracción del capital humano
  • Desarrollo y retención del capital humano
  • Estrategias de compensación del capital humano
  • Evaluación del capital humano
  • Relación laboral y capital humano
  • Presupuestos
  • Ética y responsabilidad empresarial
  • Persona, organización y cultura
  • Comunicación organizacional
  • Ética y responsabilidad social
  • Formación de formadores
  • Control integral del talento humano
  • Formación por competencias
  • Medios tecnológicos para la formación del talento humano
  • El cambio y sus implicaciones
  • Intervención y evaluación del cambio

“Además de los conocimientos adquiridos, la maestría fue una gran oportunidad para intercambiar experiencias y estrategias corporativas de diversas industrias”.

Adriana Ortiz Estrada, generación 2015, maestría en Dirección de Capital Humano.

“Para mi, la maestría en Dirección de Capital Humano significó un gran avance en  mi carrera profesional y un modo de ampliar mi práctica en el área de recursos humanos”.

Daniela Gracidas Marquet, generación 2017, maestría en Dirección de Capital Humano.

La maestría en Dirección de Capital Humano significó un verdadero desarrollo y crecimiento profesional,  así como la oportunidad para conocer nuevas tendencias y lo que se hace en otras empresas”.

Martha Beatriz Martínez Martínez, generación 2018, maestría en Dirección de Capital Humano.

“La maestría en Dirección de Capital Humano me otorgó un crecimiento tanto personal como profesional, así como la oportunidad de conocer la experiencia de mis profesores y compañeros para aplicarla en mi día a día”.

Enrique Jiménez López, generación 2018, maestría en Dirección de Capital Humano.

“La maestría en Dirección de Capital Humano me permitió ponerme al día en temas de recursos humanos, a través del conocimiento de las nuevas tendencias y hacia donde se están moviendo las grandes empresas”.

Adriana Flores Lozada, generación 2018, maestría en Dirección de Capital Humano.

“Para mí, la maestría en Dirección de Capital Humano fue una oportunidad de crecimiento y desarrollo, y para la adquisición de conocimientos de vanguardia y tendencias aplicables en el día a día. El trabajo en equipo fue especialmente importante”.

Alejandra Araujo Murguía, generación 2019, maestría en Dirección de Capital Humano.

“En lo personal, la maestría en Dirección de Capital Humano significó un verdadero reto: el poder conciliar mi trabajo, una nueva integrante en la familia y mis estudios, fue la oportunidad perfecta para mi desarrollo personal y profesional”.

Aletse Ortiz Gómez, generación 2019, maestría en Dirección de Capital Humano.

“En lo personal, la maestría en Dirección de Capital Humano me permitió abrir mis horizontes y conocer personas con diferentes puntos de vista y experiencias; además, me dio las herramientas para una mejor organización y orden de prioridades”. 

 

José Ramón Colmenero Morales, generación 2020, maestría en Dirección de Capital Humano.

“La maestría en Dirección de Capital Humano me brindó un valioso conjunto de herramientas excelentes para mi trabajo. Además, significó la adquisición de buenas prácticas, networking y amigos”.

Isabel Cevallos Meza, generación 2018, maestría en Dirección de Capital Humano.