Administración y Recursos Humanos

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LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

 

 

 

 

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¿Por qué estudiar Recursos Humanos?
 

En la actualidad, las empresas exitosas deben ser capaces de adaptarse al constante cambio a través de la innovación. Es aquí donde es clave tener en el centro de la estrategia a las personas y para esto se necesita de un Decision Maker con visión estratégica centrada en la persona.

Esta visión empresarial que nace desde la persona, alinea los objetivos de las personas con los de la empresa y logra algo clave… formar el carácter de la empresa.

 

El Decision Maker de Admnistración y Recursos Humanos es el encargado de desarrollar empresas centradas en la persona. Es la pieza clave en la empresa que marca la pauta del actuar de todas las personas para maximizar su potencial y alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.

 

¿Si consideras que tienes lo que se requiere para maximizar el potencial humano de las empresas? A&RH es la licenciatura ideal para que desarrolles las habilidades y formes el criterio para tomar decisiones de alto impacto centradas en la persona.

 

“DEVELOPING PEOPLE CENTERED BUSINESS”

Internacionalización: 

Entre las universidades en el extranjero que nuestros alumnos han elegido para realizar sus intercambios de estudios mientras cursas su carrera están:

  • Échole Management Strasbourg (Francia)
  • ISC Paris Business School (Francia)
  • Schmalkalden University (Alemania)
  • hochschule bremen university (Alemania)
  • University of Lethbridge (Canadá)
  • Mount Royal University (Canadá)
  • Universidad de Navarra (España)
  • Universidad de Salamanca (España)
Empleabilidad: 

El perfil de A&RH es uno de los perfiles más demandados del mercado contando con una alta tasa de empleabilidad. Podrás desarrollar tu potencial en empresas como:

  • Unilever
  • Grupo Brisas
  • L´oreal
  • Korn Ferry Group
  • Nespresso
  • Talengo
  • Campbells
  • Tv Azteca
  • Jonhson & Jonhson
  • Abbott
  • Danone
  • DHL
  • Colgate-Palmolive
Perfil de ingreso: 

Un aspirante a la licenciatura en Administración y Recursos Humanos debe tener las siguientes características:

  • Interés por el desarrollo de las empresas.
  • Espíritu de servicio.
  • Liderazgo.
  • Capacidad de trabajar en equipo.
  • Responsabilidad.
  • Dinamismo.
  • Proactividad.
Perfil de egreso: 

Un graduado de la licenciatura en Administración y Recursos Humanos de la UP es capaz de:

  • Adquirir conocimiento del negocio y su estrategia.
  • Mejorar y solucionar conflictos.
  • Dirigir equipos de trabajo.
  • Atraer y desarrollar el talento.
  • Administrar el ambiente organizacional.
  • Promover la eficiencia y la productividad.
  • Comunicarse de forma asertiva.

 

 

*En el plan de estudios (ruta ideal) que a continuación se muestra, deberá considerarse el inglés como lengua extranjera, indispensable para acreditar la licenciatura.
Plan de estudios (Ruta ideal)

Plan de estudios

Primer semestre: 
Fundamentos de Cálculo

El razonamiento, planteamiento y solución de problemas son las aplicaciones tangibles de la solución de ecuaciones, este primer curso está enfocado en mejorar tu capacidad lógica de pensar resolviendo un gran número de problemas.

Historia de la Cultura
Taller de Redacción y Expresión Oral
Administración Estratégica
Contabilidad Financiera
Introducción al Derecho
Fundamentos de Mercadotecnia
Taller de Recursos Humanos
Segundo semestre: 
Administración Empresarial
Cálculo Diferencial e Integral
Administración de Recursos Humanos
Matemáticas Financieras
Fundamentos de Negocios Internacionales
Persona y Sociedad
Control e información financiera
Tercer semestre: 
Derecho Mercantil

Fuentes del derecho mercantil, el comerciante y sus obligaciones, la comisión mercantil; Las sociedades mercantiles y tipos de las mismas, los títulos de crédito y el sistema financiero mexicano:, la banca.

Taller de Investigación
Introducción a la Ciencia Económica
Análisis de Costos

Ubicación de los costos dentro de la contabilidad, generalidades y naturaleza. Elementos en la determinación del costo de producción. Determinación de acuerdo al sistema que manejan las empresas.

Análisis Financiero
Ética

Conocer y analizar las tesis fundamentales de la ética, entendida como un estudio filosófico de la acción humana cara a la búsqueda de una vida lograda.

Álgebra Matricial
Desarrollo e innovación de nuevos productos
Cuarto semestre: 
Presupuestos

Concepto, importancia y clasificación de los presupuestos. Elaboración de presupuesto maestro para empresas comercializadoras. Generalidades de los presupuestos para entidades con actividades diferentes. Control presupuestal.

Comportamiento Humano en la Organización

El objetivo principal de la asignatura es analizar los distintos elementos que influyen en el comportamiento, productividad, innovación, competitividad y satisfacción del factor humano en la empresa. Conceptualizar a la  persona humana y su  comportamiento en la organización. 

Herramientas Tecnológicas para el Manejo de Información
Antropología Teológica I
Probabilidad y Estadística Descriptiva
Microeconomía
Normatividad Jurídica del Trabajo

Principales disposiciones aplicables al derecho del trabajo: sujetos, derechos y obligaciones del trabajador y del patrón; suspensión recisión y terminación de la relación del trabajo, prestaciones, vacaciones, el salario y tipos del mismo por zonas, PTU, seguridad social

Herramientas Tecnológicas para el Manejo de Información
Quinto semestre: 
Macroeconomía
Finanzas Corporativas
Atracción y Selección del Talento Humano
Creatividad Empresarial
Estadística Inferencial
Internacionalización Empresarial
Antropología Teológica II
ISR sobre Sueldos y Prestaciones
Sexto semestre: 
Evaluación Financiera de Proyectos de Inversión
Emprendedores

Introducción al ambiente de emprendimiento, teorías y corrientes más significativas. Generación de ideas de negocio basadas en innovación, realización de un modelo y plan de negocio de la misma. Se participará en el concurso interno de la universidad planteando su idea de negocio.

Desarrollo de Competencias Directivas y Práctica Profesional
Administración de la Nómina
Investigación de Operaciones

En los procesos de optimización con restricciones, muy comunes en empresas, son necesarios otro tipo de aplicaciones, entre estos el método Simplex junto con el análisis de sensibilidad o el de inventarios, serán alguno de los temas en este curso.

Psicología Aplicada a Recursos Humanos

El objetivo principal de la asignatura es comprender la importancia de las principales escuelas psicológicas y  su aportación para la aplicación en las áreas relacionadas con RRHH y a la empresa. Entender los fundamentos del desempeño de la conducta del individuo, del grupo, y de la organización, analizando la naturaleza humana, la mente, y las principales teorías y modelos que rigen el comportamiento del ser humano en la organización.

Filosofía Social
Tecnologías de la Información
Séptimo semestre: 
Seguridad Social
Dirección de Operaciones
Hombre y Mundo Contemporáneo
Sistema Integral de la Empresa
Planeación del Capital Humano
Optativa I
Optativa II
Octavo semestre: 
Análisis de la Acción Directiva
Obligaciones de las Remuneraciones al Trabajo
Ética Profesional

No basta que los miembros de las  organizaciones reciban una formación técnica y disciplinar adecuadas sino que han de tener una formación ética que les permita intervenir con prudencia y responsabilidad en los diferentes escenarios de su actividad laboral.
Con esta asignatura -del bloque profesional-  se fortalecerá la convicción en el alumno de que el estudio de las humanidades no es una cuestión teórica sino que ha de relacionar y aplicar los conocimientos adquiridos a lo largo de toda la carrera, buscando ser con ello  una mejor persona en la práctica profesional y   brindando así a la empresa  una ventaja estratégica competitiva en el ámbito laboral.
Mediante la metodología del caso y lecturas de apoyo distinguirá  dilemas éticos que se  presentan en la empresa y buscará  ponderar las diversas alternativas de solución proponiendo prácticas de responsabilidad social  (acordes a la dignidad de la persona) que abarque a toda la cadena de valor, como una manera de contribuir eficazmente a la consecución del bien común.

Evaluación del Desempeño

 

 

Optativa I
Optativa II
Capacitación y Desarrollo del Talento Humano
Noveno semestre: 
Simulación Estratégica
Dirección Estratégica del Capital Humano
Indicadores para la Medición del Talento Humano
Desarrollo y Retención del Talento Humano
Estrategias de Comprensaciones
Optativa
Optativa
Optativas: 
Taller de Habilidades de Pensamiento
Taller de Habilidades Directivas
Taller de Habilidades Interpersonales
Entorno Político, Económico y Social de México
Imagen Corporativa y Protocolo
Análisis de Regiones Comerciales
Comunicación Organizacional
Consultoría en Capital Humano Desarrollo Organizacional
Gestión de Cultura y Clima Laboral
Gestión Internacional del Talento Humano
Tecnología aplicada a Recursos Humanos
Mercadotecnia Interna
Economía Internacional
Impuestos Corporativos
Modelos Analíticos para Negocios
Gobierno Corporativo
RVOE: 
Plantel Augusto Rodin. Acuerdo SEP número 20090550 con fecha 7 de agosto de 2009

Noticias principales

Comunidad UP: Uniendo comunidades, fortaleciendo aprendizajes

 

ZAPOPAN, Jalisco; 29 de noviembre de 2019.-  

 

ZAPOPAN, Jalisco; 29 de noviembre de 2019.- 

 

Ciudad de México, 6 de noviembre de 2019.- El auditorio de la Universidad Panamericana (UP) fue sede del Innovation Mindset UP 2019, organizado por la Escuela de Pedagogía y el Centro de Innovación Educativa