La licenciatura en Administración y Dirección está orientada a formar egresados que dominen y apliquen los principios y técnicas de planeación organización, dirección y control de los más altos niveles directivos de las diversas organizaciones,  aplicando los conceptos, principios y técnicas de comercialización, economía, derecho, operaciones, informática, ciencias humanas y finanzas, siendo capaces de evaluar y rediseñar estructuras, sistemas y procedimientos organizacionales, llevando a cabo estrategias de buen gobierno en la empresa y  estableciendo modelos de gobierno corporativo, gobierno familiar o desarrollo organizacional dentro de la misma con el fin de poner en práctica una exitosa estrategia de negocio. Mostrando su liderazgo en la negociación, toma de decisiones y relaciones humanas.

Principales Certificaciones

Este programa cuenta con una acreditación nacional por parte de CACECA (Consejo de Acreditación en la Enseñanza de la Contaduría y Administración).

Sedes de Licenciatura en Administración y Dirección

1. Guadalajara
2. Aguascalientes

RVOE

SEP 20081712 de fecha 08-sep-2008 ,plan 2010 modalidad escolarizada.

Perfil de Ingreso

Las personas que están interesadas en estudiar la carrera de Administración y Dirección en la UP deben:

• Tener una visión global.
• Ser analíticas.
• Ser líderes intuitivos con un alto sentido de responsabilidad social.
• Tener disposición de generar cambios dentro de su entorno, a través del ejercicio profesional basado en la ética y la voluntad.
  

Perfil de Egreso

El egresado de la Lic. en Administración y Dirección contará con los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas siguientes:

Conocimientos sobre:

• Administración y dirección de personal, así como estrategias para llevar a cabo un adecuado gobierno corporativo. 
• Modelos de dirección de empresas dependiendo del tamaño y organización de la empresa.
• Desarrollo de planes de negocio para la generación de valor adicional a las organizaciones.
• Bases de Mercadotecnia para el desarrollo de campañas publicitarias y estudios de mercado, así como desarrollo de planes de posicionamiento de marca y segmentación de mercado.
• Finanzas para la administración de los recursos, así como análisis financiero para la toma de decisiones.
• Gobierno Corporativo y Ética, para brindar beneficios personales y profesionales al desempeño empresarial centrado en valores.
• Control e Información Directiva, conocimientos que apoyarán en el registro contable de las operaciones dentro de la organización. 
• Capital Humano, para fortalecer la importancia de las personas dentro de la organización, como elemento clave para el logro de los objetivos y su impacto en los resultados de la organización.
• El área de operaciones, conocimientos de planeación y desarrollo de la producción dentro de las organizaciones, así como de herramientas matemáticas para la optimización de recursos.
• La creación de empresas y generación de empleos.
• El desarrollo de oportunidades de negocio y potenciación de empresas existentes, así como el desarrollo, creación, evaluación y planeación de empresas que contribuyan al bienestar personal y social.
• El diseño e implementación de estrategias competitivas utilizando adecuados sistemas de información y herramientas computacionales.
• Promover y mantener el constante espíritu de servicio y crecimiento personal, grupal y organizacional.
• Las áreas de operaciones, análisis de procesos, economía, derecho, ciencias humanas, matemáticas y comercialización que le permiten un alto desempeño en la administración y la dirección de la empresa.

Habilidades para:

• Desempeñar eficaz y eficientemente la función directiva en las organizaciones.
• Dirigir personas y orientarlas con base en la misión y objetivos de las organizaciones
• Ejercer el liderazgo basado en su capacidad de síntesis, visión de futuro, manejo de conflictos y negociación.
• Toma de decisiones y evaluación de proyectos.

Actitudes de:

• Tomar decisiones empresariales con visión global y orientación ética.
• Abordar la tarea de toma de decisión con actitud creativa y de involucramiento a las personas que colaboran en la organización, fortaleciendo el trabajo en equipo.
• Afrontar los retos actuales de la dirección a través de un pensamiento estratégico con una visión de futuro.
• Aplicar conocimientos con un elevado sentido ético-humanista, así como de responsabilidad y solidaridad para con la sociedad.

Destrezas para:

• Dirigir las organizaciones éticamente en entornos nacionales e internacionales.
• Fortalecer la identidad empresarial en todos los grupos de trabajo a través de la implementación de estrategias integrales basadas en el cumplimiento de la misión y objetivos de la empresa.
• Orientar las acciones empresariales hacia el crecimiento productivo a través de la toma de decisiones efectivas.
• Diseñar planes de mejora a los proyectos evaluados y funcionales.