Ciudad de México, 5 marzo 2026.- En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Sociedad de Alumnos de Ciudad Panamericana organizó el foro Ser mujer: voz, decisión y acción, un espacio en el que destacadas profesionistas compartieron sus reflexiones sobre retos y oportunidades que enfrentan las mujeres en el ámbito profesional.
Justicia en tiempo real: el poder de narrar, validar y actuar
El primer panel contó con la participación de la Mtra. Ana Cecilia Giorgana, Corporate Counsel de Google;la Mtra. Dalia Grinberg, Corporate Affairs Operations Manager en Bitso y la Dra. Claudia Robles Martínez, decana de la Escuela de Gobierno y Economía de la Universidad Panamericana, quien fungió como moderadora del evento.
Durante la conversación, las panelistas destacaron la importancia de la preparación continua, la visibilidad del talento femenino y la participación activa en espacios de toma de decisión.
En este contexto, la Mtra. Ana Cecilia Giorgana, señaló: “Hay que seguir estudiando y especializándonos; también es importante visibilizar nuestros logros, de lo que hacemos y de lo que hacemos bien”.
A su vez, la Mtra. Dalia Grinberg, afirmó que es importante empezar a ocupar espacios, escuchar, alzar la voz y tener iniciativa sin esperar que alguien te diga antes.
Ambas coincidieron en la necesidad de fortalecer redes de apoyo y promover la sororidad como un elemento clave para el crecimiento profesional de más mujeres.
Finalmente, concluyeron que se está redescubriendo el feminismo y que no se trata solamente de elegir entre el mundo profesional y la maternidad, sino de avanzar hacia un esquema de equilibrio entre la vida profesional y personal en condiciones de mayor equidad.
Impacto exponencial: multiplicando el cambio
El segundo panel contó con la participación de la Ing. Gabriela León Gutiérrez, desarrolladora de la nanomolécula Nbelyax; la Lic. Norma Castro, directora ejecutiva de Inclusión Financiera y directora general de Tuiio Santander; la Mtra. Karla Vargas, directora de marketing de Viva Aerobus y Maria Fernanda Peña, presidenta de alumnos de Ingeniería Industrial y vicepresidenta de la Sociedad de Alumnos de la Universidad Panamericana, en el papel de moderadora.
En este espacio se destacó el papel de las mujeres como agentes de cambio dentro de las organizaciones, enfatizando que el liderazgo no depende únicamente de ocupar posiciones directivas, sino de la capacidad de generar impacto desde cualquier rol.
A su vez, la Mtra. Karla Vargas hizo hincapié en entender el impacto que se busca dentro de las organizaciones.
“No necesitan tener un puesto directivo, es importante aprender a reconocer el impacto que pueden dar en sus empresas y equipos; esto va a agregar mucho valor, no sólo para ustedes, si no para el entorno en donde están”, declaró.
Transformar a la comunidad
Durante el foro se abordaron los principales desafíos que enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional, entre ellos la persistencia de barreras estructurales y estereotipos de género.
En este sentido, se abordó el tema de la maternidad y el trabajo. La Ing. Gabriela León Gutiérrez habló sobre la importancia de apoyar a las mujeres en las organizaciones: “cuando le damos la oportunidad a una mujer, le estamos dando la oportunidad a una familia completa”.
La Mtra. Karla Vargas, también habló sobre convertirse en sponsor de mujeres más jóvenes, una experiencia en la que más allá de ser una mentora, se es una líder que impulsa activamente su crecimiento al abrir oportunidades y visibilizar su talento.
¿Qué podemos hacer cuando encontremos estas barreras?
Ante los desafíos que aún persisten, las panelistas compartieron estrategias para afrontarlos. La Lic. Norma Castro explicó tres acciones que le ayudaron durante su trayectoria profesional:
- Preparación constante, como base para generar confianza y credibilidad.
- Construcción de redes y aliados, entendiendo que el crecimiento no es un camino solitario.
- Ejecución con resultados, demostrando con hechos la capacidad profesional.
“Demostrar resultados contundentes, ejecutar para que vean que efectivamente como mujer sí podía llegar y podía hacer lo que su limitada mente pensaba que no. Mostrar esa ejecución y no tener miedo o hacernos pequeñas para caber en esos entornos”, compartió.
Un compromiso institucional con el liderazgo de las mujeres
El foro concluyó con un llamado a entender el desarrollo profesional como un motor de transformación social, en el que el crecimiento individual se traduce en impacto colectivo.
Con este evento, la Universidad Panamericana reafirma su compromiso con la formación de la persona y la promoción de espacios que impulsan el liderazgo, la participación y el desarrollo profesional de las mujeres en México.
