Administración y Recursos Humanos

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¿Qué te ofrece nuestra carrera?

 

En la licenciatura en Administración y Recursos Humanos de la UP Guadalajara formamos profesionales orientados al manejo del factor humano: dirección, gestión y desarrollo de personas, para transformar positivamente las organizaciones y afrontar sus principales retos, especialmente en materia de competitividad.

Esta carrera te convertirá en un socio estratégico de la organización, gracias a que une la formación de una licenciatura en Recursos Humanos con bases administrativas y habilidades directivas.

Ventajas de estudiar Administración y Recursos Humanos en UP Guadalajara

  • Plan de estudios con sólidas bases numéricas y administrativas. 

  • Ayudar a las personas a lograr sus metas a través de los objetivos de la organización.

  • Enfoque en formación de perfiles directivos.
  • Participación en concursos internacionales, como el Human Resources Case Competition en Purdue University (única universidad mexicana en participar y obtener el primer lugar).
  • Posibilidad de cursar una carrera simultánea, estudiando 2 licenciaturas del área Empresarial al mismo tiempo y obteniendo ambos títulos.
  • Convenios con empresas líderes a nivel nacional e internacional como IBM, HP, Laboratorios Pisa, AKRON, Omnilife, Hershey’s y Jabil, entre otras.

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Perfil de ingreso: 

El aspirante a la Licenciatura en Administración y Recursos Humanos deberá de acreditar un examen de admisión con el ideal de puntaje descrito, y además debe contar con las siguientes características y haber desarrollado las competencias que se describen a continuación:

 

Conocimientos

  • Nociones básicas de matemáticas
  • Principios básicos de administración
  • Inglés

 

Habilidades

  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Orientación a resultados
  • Capacidad de análisis
  • Liderazgo
  • Expresión oral y escrita

 

Actitudes

  • Responsabilidad
  • Proactividad
  • Compromiso
  • Perseverante
  • Adaptabilidad al cambio
  • Solidario
  • Orientado al logro de metas
  • Disposición para el auto estudio
Perfil de egreso: 

Un graduado de la licenciatura en Administración y Recursos Humanos de la UP es capaz de:

  • Diseñar estrategias para aumentar la contribución del personal al logro de objetivos organizacionales.
  • Establecer acuerdos de negociación para obtener resultados de alto impacto.
  • Desempeñar funciones directivas y liderar equipos de trabajo.
  • Atraer y desarrollar el talento.
  • Comunicarse de forma asertiva.
  • Administrar el ambiente organizacional, promoviendo la eficiencia y la productividad.
Intercambios: 

La UP Campus Guadalajara tiene convenios con más 90 universidades de prestigio en 28 países como Alemania, Brasil, Canadá, China, España, Estados Unidos, Francia o Inglaterra, para que nuestros alumnos realicen estancias académicas que fomentarán su visión global, otorgándoles mayores herramientas para triunfar profesionalmente.

Convenios con empresas: 

El egresado de la licenciatura en Administración y Recursos Humanos de UP Guadalajara puede desempeñarse con excelencia en diversas áreas como:

  • Dirección, gestión y evaluación de talento
  • Área de Recursos Humanos y Seguridad en las empresas

  • Consultoría.
  • Orientación y formación laboral
  • Emprendimiento

  • Dirección general PyMEs o  transnacionales

*En el plan de estudios (ruta ideal) que a continuación se muestra, deberá considerarse el inglés como lengua extranjera, indispensable para acreditar la licenciatura.
Plan de estudios (Ruta ideal)

Primer semestre

  • Historia de la Cultura

    Recordará el proceso histórico que ha seguido la cultura occidental, comprendiendo la universalidad de los valores y su presente, tanto en su significante histórico como filosófico.

  • Fundamentos de Cálculo

    Planteará y resolverá relaciones algebraicas aplicadas a Negocios y Administración mediante diferentes métodos analíticos y gráficos.

  • Taller de Redacción y Expresión Oral

    Aplicará la metodología y los recursos técnicos elementales para comunicarse correctamente de forma oral y escrita.

  • Contabilidad Financiera

    Elaborar el estado de situación financiera y estado de resultado integral, a partir del registro contable de las transacciones, transformaciones y otros eventos que afectan a una entidad económica.

  • Fundamentos de Mercadotecnia

    Aprenderá los conocimientos generales de la mezcla de mercadotecnia, su función dentro de una economía de mercado y de las empresas

  • Administración Estratégica

    Conocerá la administración en la empresa, su evolución hasta el proceso actual. Así mismo las consideraciones éticas y de responsabilidad social dentro de la misma.

     

    Será capaz de intervenir en una empresa para elaborar un manual de organización que genere valor a la empresa

  • Introducción al Derecho

    Identificará sus principales derechos en la Constitución, la estructura política, administrativa y la forma de gobierno, vinculados con el ejercicio de su profesión.

  • Taller de Recursos Humanos

    Reconocerá la importancia de la gestión de Recursos Humanos a fin de captar, retener y mantener al talento humano en la organización.

Segundo semestre

  • Persona y Sociedad

    Identificará las características específicas del hombre, en vistas de su realización plena y de una vida lograda, comprendiendo el concepto de persona y la trascendencia del mismo para el desarrollo social.


    Examinará argumentativamente: la capacidad de alcanzar la verdad propia del ser humano, la irreductibilidad de la vida humana a sus componentes materiales, y la necesidad de la apertura a las demás personas y a la trascendencia.

  • Cálculo Diferencial E Integral

    Aplicará las técnicas de derivación e integración para la resolución de problemas aplicados al campo de negocios y administración.

  • Administración de Recursos Humanos

    Valorará la importancia de los recursos humanos en la operación y estrategia de la organización a través de la administración adecuada y reconociendo el valor de la persona, tanto inherente como relacionado con alguna habilidad o comportamiento dentro de la organización.

  • Control De La Información Financiera

    Identificar las transacciones, transformaciones internas y los eventos externos que afectan una entidad económica, mediante el registro analítico de las operaciones.Valuar de forma particular cada una de las cuentas que integran el estado de situación financiera y presentar los rubros de conformidad con las Normas de Información Financiera.

  • Matemáticas Financieras

    Aplicará formas sistemáticas de pensamiento que le faciliten la toma racional de decisiones; explicará los conceptos principales de las matemáticas financieras y ejercitará sus técnicas operativas básicas. Así mismo, aplicará los conocimientos obtenidos a casos de la vida económica del país.

  • Administración Empresarial

    Conocerá la administración en la empresa, su evolución hasta el proceso actual. Así mismo las consideraciones éticas y de responsabilidad social dentro de la misma.

     

    Será capaz de intervenir en una empresa para elaborar un manual de organización que genere valor a la empresa

  • Fundamentos de Negocios Internacionales

    Valorará la importancia de los recursos humanos en la operación y estrategia de la organización a través de la administración adecuada y reconociendo el valor de la persona, tanto inherente como relacionado con alguna habilidad o comportamiento dentro de la organización.

Tercer semestre

  • Ética

    El alumno analizará las tesis fundamentales de la ética que están asociadas a la búsqueda de una vida lograda, contrastando varias escuelas éticas. 

  • Álgebra Matricial

    Aplicará los conocimientos de álgebra matricial para plantear, simplificar analizar, interpretar, y resolver problemas prácticos de optimización de los recursos de las empresas e instituciones.

  • Desarrollo e Innovación de Nuevos Productos

    Reconocerá las diversas formas de innovación, creación, mejora y perfeccionamiento de productos y servicios, siendo disruptivos en este nuevo entorno tan cambiante y con diferentes retos en un mercado virtual, globalizado sin olvidar que deben tomar en cuenta la sustentabilidad y el cuidado del medio ambiente.

  • Análisis de Costos

    Identificará las técnicas y fórmulas para la valuación de los inventarios, la determinación del costo unitario y la pertinencia de la implementación de un sistema de costos en las entidades.

  • Taller de Investigación

    Aplicará diferentes técnicas y herramientas para desarrollar trabajos de investigación en sus diversas modalidades, considerando el objeto de estudio.

  • Derecho Mercantil

    El alumno analizará la estructura y funcionamiento interno de las sociedades mercantiles a fin de contar con los conocimientos necesarios para determinar, en su oportunidad, qué tipo de empresa constituir para él mismo, o bien, recomendar a sus clientes.

  • Introducción a la Ciencia Económica

    Comparará desde el punto de vista ético y de un desarrollo integral, las propuestas de las distintas escuelas de pensamiento económico para asumir una postura responsable con la sociedad.

  • Análisis Financiero

    Conocerá acerca del campo de las finanzas así como sus áreas de especialización e identificará la función financiera.

     

    Analizará estados financieros utilizando esta información para la toma de decisiones gerenciales.

     

    Planteará estrategias financieras para mejorar la viabilidad de la empresa.

     

    Correlacionará los conceptos financieros con sus similares en el idioma inglés a fin de que le sirvan de base para leer, analizar e interpretar estado financieros en ese idioma.

     

    Desarrollará las técnicas de planeación suficientes y necesarias para guiar a la empresa.

Cuarto semestre

  • Antropología Teológica I

    El alumno analizará el tema de la fe como un elemento permanente en la historia de la humanidad y en el desarrollo personal del hombre y reconocerá la pluralidad de las religiones. 

     

  • Probabilidad y Estadística Descriptiva

    Aplicará conceptos de probabilidad y estadística para determinar parámetros relevantes que permitan describir una situación dada y predecir comportamientos factibles en una circunstancia o institución definida.

  • Comportamiento Humano en la Organización

    Conocerá las características individuales y grupales del comportamiento de los integrantes de la organización y aprenderán los fundamentos de la psicología aplicada al proceso de cambio en la organización.

  • Presupuestos

    Manejará los distintos sistemas y técnicas presupuestales como herramientas de planeación y control administrativo.

  • Normatividad Jurídica del Trabajo

    Reconocerá los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores, así como las excepciones a los mismos aplicando los conceptos de la materia para resolver conflictos de intereses entre patrón y trabajador.

  • Microeconomía

    Definirá los conceptos y principios teóricos del análisis microeconómicos con la finalidad de utilizar adecuadamente los instrumentos de análisis microeconómicos en la solución de casos reales.

  • Desarrollo de Competencias Personales

    Elaborará un expediente de análisis de competencias, alineado al diseño de un proyecto de vida con su plan de desarrollo personal reconociendo su nivel de dominio de las competencias necesarias para una personalidad madura.

  • Herramientas Tecnológicas para el Manejo de Información

    Manejará eficientemente herramientas de software que facilitan el diseño y explotación de datos a fin de apoyar la toma de decisiones.

Quinto semestre
  • Antropología Teológica II

    El alumno analizará las tesis fundamentales de la ética que están asociadas a la búsqueda de una vida plena. También reconocerá el fundamento antropológico de la moral. 

  • Estadística Inferencial

    Valorará la importancia de la estadística inferencial, pues a través de sus herramientas (estimación y pruebas de hipótesis uni y multivariable) podrá llegar al adecuado análisis de datos y evaluación de resultados para una posterior toma de decisiones en el área administrativa.

  • ISR Sobre Sueldo y Prestaciones

    Conocerá la obligación constitucional de la contribución a través de los impuestos.Identificará el tratamiento fiscal sobre las percepciones por salarios y prestaciones al trabajo personal subordinado

  • Atracción y Selección del Talento Humano

    Diseñará los procesos requeridos para la planeación, reclutamiento y selección de los recursos humanos considerando los intereses de la organización y clientes más allá de la relación formal establecida, como punto de partida para ejecutar las acciones encaminadas a lograr su satisfacción.

  • Macroeconomía

    Identificará el funcionamiento del sistema económico en general, los principales modelos de crecimiento económico en el largo plazo y los determinantes de las principales variables económicas que afectas los ciclos económicos, así como los efectos de las políticas gubernamentales en el bienestar de las personas.

  • Creatividad Empresarial

    Analizará las distintas clases de emprendimiento aplicables en algunas industrias, a fin de transformar oportunidades en proyectos viables de negocio considerando la cultura empresarial y entorno del país en que se desarrolle.

  • Finanzas Corporativas

    Describirá los principios teóricos y prácticos de las diferentes áreas de las Finanzas Corporativas y la gestión del capital de trabajo (caja, clientes, inventarios y proveedores), para identificar ciclos de conversión de efectivo, así como necesidades operativas de fondos.Interpretará los grados de apalancamiento financiero, operativo y total.

  • Internacionalización Empresarial

    Analizará el proceso de internacionalización de la empresa, las formas y los factores que la influyen, así como la mejor estrategia de promoción internacional de acuerdo a la empresa, el producto y la capacidad de inversión.

Sexto semestre

  • Filosofía Social

    El alumno analizará los elementos fundamentales de una filosofía realista de lo político, con énfasis en algunos temas y problemas del cambio cultural relacionados con la empresa. Comprenderá la universalidad de los valores y evaluará problemas actuales de la filosofía social. 

  • Administración de la Nómina
  • Psicología Aplicada a Recursos Humanos

    El objetivo principal de la asignatura es comprender la importancia de las principales escuelas psicológicas y  su aportación para la aplicación en las áreas relacionadas con RRHH y a la empresa. Entender los fundamentos del desempeño de la conducta del individuo, del grupo, y de la organización, analizando la naturaleza humana, la mente, y las principales teorías y modelos que rigen el comportamiento del ser humano en la organización.

  • Emprendedores

    Introducción al ambiente de emprendimiento, teorías y corrientes más significativas. Generación de ideas de negocio basadas en innovación, realización de un modelo y plan de negocio de la misma. Se participará en el concurso interno de la universidad planteando su idea de negocio.

  • Desarrollo de Competencias Directivas y Práctica Profesional

    Descubrirá las principales fortalezas de su perfil profesional, para analizar y definir estrategias de desarrollo alienadas a sus metas profesionales y competencias directivas.

  • Evaluación Financiera de Proyectos de Inversión

    Analizará un proyecto de inversión de acuerdo a su estudio de mercado, estudio técnico, estudio económico y evaluación financiera implementando los cálculos necesarios para identificar si un proyecto de inversión es conveniente según su generación de flujos y costos de capital.

  • Tecnologías de Información Investigación de Operaciones

    Reconocerá la importancia del uso de las tecnologías de información en los negocios para enfrentar los retos de un mundo digital donde el comercio electrónico, las transacciones involucradas en el mismo y el uso de la tecnología de búsqueda representan los procesos básicos para la gobernanza de la información y su administración.

Séptimo semestre

  • Hombre y Mundo Contemporáneo

    El alumno analizará la génesis a los problemas sociales del mundo contemporáneo, a la luz de una filosofía realista. También sintetizará el proceso histórico que siguió la cultura occidental en el siglo XX.

  • Seguridad Social

    Aplicará adecuadamente las leyes y reglamentos de seguridad social y vivienda, en el ámbito laboral, a partir del análisis de casos.

  • Planeación del Capital Humano

    Analizará los conceptos teórico–prácticos para planificar y elaborar un presupuesto integral de Recursos Humanos, determinando planes de acción relacionados con la estrategia de recursos

  • Sistema Integral de la Empresa

    Analizará la importancia del proceso administrativo dentro de una organización para alcanzar un fin común al implementar un sistema integral que facilite la eficiencia en las operaciones de la organización.

  • Dirección de Operaciones

    Analizará estratégicamente la operación, gestión y control de los sistemas operativos en una organización con la finalidad de optimizar los recursos y procesos y así impactar positivamente los resultados.

  • Optativa I
  • Optativa II

Octavo semestre

  • Ética Profesional

    El alumno sintetizará conceptos generales de ética, aplicados a su campo profesional, además aplicará conceptos generales de filosofía moral, al análisis ético de casos de negocios. 

  • Análisis de la Acción Directiva

    Discutirá las implicaciones internas y externas de la dirección estratégica, así como la relación que existe de su aplicación en un entorno competitivo.

     

  • Obligaciones de las Remuneraciones al Trabajo

    Aplicará adecuadamente las leyes en materia de vivienda y sistema de ahorro para el retiro en favor de los trabajadores.

  • Capacitación y desarrollo del Talento Humano

    Diagnosticará las necesidades de formación del personal orientado en las estrategias organizacionales considerando las inquietudes del personal en cuanto a formación y desarrollo, para su canalización y satisfacción.

  • Evaluación del Desempeño

    Empleará los principios básicos de la evaluación del desempeño y su alcance dentro de las organizaciones a través de los procesos de evaluación de desempeño alineados con los resultados esperados y estrategias organizacionales.

  • Optativa III
  • Optativa IV

Noveno semestre

  • Simulación Estratégica

    Definirá las estrategias competitivas, establecerá las interacciones entre las diferentes áreas funcionales de la empresa, tomará decisiones y analizará los resultados obtenidos, logrando un conocimiento práctico entre los factores decisivos para el éxito de una empresa, a través de una simulación virtual con el uso de tecnologías de información.

  • Dirección Estratégica del Capital Humano

    El objetivo principal de la asignatura conceptualizar, analizar y entender el papel estratégico de los recursos humanos en las organizaciones. Integrar los conocimientos de administración de recursos humanos desde una perspectiva estratégica y alineada a la misión, visión y valores de la empresa. Rol y retos estratégicos del área de Capital Humano. Liderazgo y personalidad de la Dirección de Capital Humano.

  • Indicadores para la Medición del Talento Humano

    Evaluará la aportación de los procesos de RRHH a la eficiencia, productividad y rentabilidad del negocio de acuerdo con una serie de indicadores específicos para tal caso.

  • Desarrollo y Retención del Talento Humano

    Diseñará planes de acción para la satisfacción de las necesidades de desarrollo de talento mediante ejercicios prácticos, aplicando diferentes procesos de Recursos Humanos alineados a las estrategias organizacionales.

  • Estratégicas de Compensaciones

    Diseñará e implementará alternativas y herramientas de administración de compensaciones como valor estratégico para la satisfacción del mercado laboral.

  • Optativa V
  • Optativa VI
Materias Optativas: 

Comunicación Organizacional

Comprenderá el importante papel que juega la comunicación en las organizaciones modernas y aprenderá a llevar a cabo programas efectivos de comunicación al interior y exterior de la empresa, basados en la visión, misión y características de las propias organizaciones.

Sin definir
Créditos: 
0

Mercadotecnia Internacional

Aplicará los conceptos, principios y técnicas de Marketing, desarrollando una estrategia de Marketing Internacional para casos reales dentro del área empresarial global

Sin definir
Créditos: 
0

Gestión Internacional del Talento Humano

El objetivo principal de la asignatura es comprender la importancia de la diversidad cultural en la administración del Talento Humano en un entorno internacional.  Diseñar prácticas innovadoras de Administración del Talento Humano en empresas multinacionales. Evaluar las diferentes implicaciones legales de la expatriación y repatriación de personal. Desarrollar habilidades para crear una cultura y clima laboral propicio para la colaboración y el logro de compromisos duraderos que fortalezcan la relación, aún con barreras culturales.

Sin definir
Créditos: 
6

Impuestos Corporativos

Describirá las principales obligaciones fiscales de las empresas y de sus socios, determinando el impuesto sobre la renta aplicable a los reembolsos de capital y la distribución de dividendos.

Sin definir
Créditos: 
3

Gobierno Corporativo

Identificará cómo se organiza el gobierno de una empresa, así como la definición de la estrategia del mismo y el impacto de su responsabilidad social proveniente del resultado del buen gobierno.

Español

Modelos Analíticos para Negocios

Aplicará e interpretará los modelos y técnicas de análisis estadísticos para datos avanzados.Seleccionará el modelo adecuado para solucionar problemas en el campo empresarial.

Sin definir
Créditos: 
6

Economía Internacional

El alumno comprenderá la teoría del comercio, así como las transacciones que realizan los países entre sí desde el punto de vista económico.

Sin definir
Créditos: 
0
Rvoe: 

RVOE SEP: 871473 / 7 de Octubre de 1987

Noticias principales

ZAPOPAN, Jalisco; 04 de diciembre de 2020.- 

 

Durante la temporada, Raúl Olalde y su equipo Aguacateros de Michoacán lograron conseguir el campeonato de la división oeste y ser subcampeones nacionales.

 

Ciudad de México, 3 de diciembre de 2020.- El pasado 18 de noviembre se llevó a cabo la tercera emisión del Coloquio de investigación de la Escuela de Pedagogía, en el que 50 estudiantes presentaron las investigaciones desarrolladas durante el semestre