Primer semestre

• Historia de la Cultura

  Recordará el proceso histórico que ha seguido la cultura occidental, comprendiendo la universalidad de los valores y su presente, tanto en su significante histórico como filosófico.

• Fundamentos de Cálculo

  Planteará y resolverá relaciones algebraicas aplicadas a Negocios y Administración mediante diferentes métodos analíticos y gráficos.

• Taller de Redacción y Expresión Oral

  Aplicará la metodología y los recursos técnicos elementales para comunicarse correctamente de forma oral y escrita.

• Contabilidad Financiera

  Elaborar el estado de situación financiera y estado de resultado integral, a partir del registro contable de las transacciones, transformaciones y otros eventos que afectan a una entidad económica.

• Fundamentos de Mercadotecnia

  Aprenderá los conocimientos generales de la mezcla de mercadotecnia, su función dentro de una economía de mercado y de las empresas

• Administración Estratégica

  Conocerá la administración en la empresa, su evolución hasta el proceso actual. Así mismo las consideraciones éticas y de responsabilidad social dentro de la misma.

   

  Será capaz de intervenir en una empresa para elaborar un manual de organización que genere valor a la empresa

• Introducción al Derecho

  Identificará sus principales derechos en la Constitución, la estructura política, administrativa y la forma de gobierno, vinculados con el ejercicio de su profesión.

• Taller de Recursos Humanos

  Reconocerá la importancia de la gestión de Recursos Humanos a fin de captar, retener y mantener al talento humano en la organización.

Segundo semestre

• Persona y Sociedad

  Identificará las características específicas del hombre, en vistas de su realización plena y de una vida lograda, comprendiendo el concepto de persona y la trascendencia del mismo para el desarrollo social.

  
  Examinará argumentativamente: la capacidad de alcanzar la verdad propia del ser humano, la irreductibilidad de la vida humana a sus componentes materiales, y la necesidad de la apertura a las demás personas y a la trascendencia.

• Cálculo Diferencial E Integral

  Aplicará las técnicas de derivación e integración para la resolución de problemas aplicados al campo de negocios y administración.

• Administración de Recursos Humanos

  Valorará la importancia de los recursos humanos en la operación y estrategia de la organización a través de la administración adecuada y reconociendo el valor de la persona, tanto inherente como relacionado con alguna habilidad o comportamiento dentro de la organización.

• Control De La Información Financiera

  Identificar las transacciones, transformaciones internas y los eventos externos que afectan una entidad económica, mediante el registro analítico de las operaciones.Valuar de forma particular cada una de las cuentas que integran el estado de situación financiera y presentar los rubros de conformidad con las Normas de Información Financiera.

• Matemáticas Financieras

  Aplicará formas sistemáticas de pensamiento que le faciliten la toma racional de decisiones; explicará los conceptos principales de las matemáticas financieras y ejercitará sus técnicas operativas básicas. Así mismo, aplicará los conocimientos obtenidos a casos de la vida económica del país.

• Administración Empresarial

  Conocerá la administración en la empresa, su evolución hasta el proceso actual. Así mismo las consideraciones éticas y de responsabilidad social dentro de la misma.

   

  Será capaz de intervenir en una empresa para elaborar un manual de organización que genere valor a la empresa

• Fundamentos de Negocios Internacionales

  Valorará la importancia de los recursos humanos en la operación y estrategia de la organización a través de la administración adecuada y reconociendo el valor de la persona, tanto inherente como relacionado con alguna habilidad o comportamiento dentro de la organización.

Tercer semestre

• Ética

  El alumno analizará las tesis fundamentales de la ética que están asociadas a la búsqueda de una vida lograda, contrastando varias escuelas éticas. 

• Álgebra Matricial

  Aplicará los conocimientos de álgebra matricial para plantear, simplificar analizar, interpretar, y resolver problemas prácticos de optimización de los recursos de las empresas e instituciones.

• Desarrollo e Innovación de Nuevos Productos

  Reconocerá las diversas formas de innovación, creación, mejora y perfeccionamiento de productos y servicios, siendo disruptivos en este nuevo entorno tan cambiante y con diferentes retos en un mercado virtual, globalizado sin olvidar que deben tomar en cuenta la sustentabilidad y el cuidado del medio ambiente.

• Análisis de Costos

  Identificará las técnicas y fórmulas para la valuación de los inventarios, la determinación del costo unitario y la pertinencia de la implementación de un sistema de costos en las entidades.

• Taller de Investigación

  Aplicará diferentes técnicas y herramientas para desarrollar trabajos de investigación en sus diversas modalidades, considerando el objeto de estudio.

• Derecho Mercantil

  El alumno analizará la estructura y funcionamiento interno de las sociedades mercantiles a fin de contar con los conocimientos necesarios para determinar, en su oportunidad, qué tipo de empresa constituir para él mismo, o bien, recomendar a sus clientes.

• Introducción a la Ciencia Económica

  Comparará desde el punto de vista ético y de un desarrollo integral, las propuestas de las distintas escuelas de pensamiento económico para asumir una postura responsable con la sociedad.

• Análisis Financiero

  Conocerá acerca del campo de las finanzas así como sus áreas de especialización e identificará la función financiera.

   

  Analizará estados financieros utilizando esta información para la toma de decisiones gerenciales.

   

  Planteará estrategias financieras para mejorar la viabilidad de la empresa.

   

  Correlacionará los conceptos financieros con sus similares en el idioma inglés a fin de que le sirvan de base para leer, analizar e interpretar estado financieros en ese idioma.

   

  Desarrollará las técnicas de planeación suficientes y necesarias para guiar a la empresa.

Cuarto semestre

• Antropología Teológica I

  El alumno analizará el tema de la fe como un elemento permanente en la historia de la humanidad y en el desarrollo personal del hombre y reconocerá la pluralidad de las religiones. 

   

• Probabilidad y Estadística Descriptiva

  Aplicará conceptos de probabilidad y estadística para determinar parámetros relevantes que permitan describir una situación dada y predecir comportamientos factibles en una circunstancia o institución definida.

• Comportamiento Humano en la Organización

  Conocerá las características individuales y grupales del comportamiento de los integrantes de la organización y aprenderán los fundamentos de la psicología aplicada al proceso de cambio en la organización.

• Presupuestos

  Manejará los distintos sistemas y técnicas presupuestales como herramientas de planeación y control administrativo.

• Normatividad Jurídica del Trabajo

  Reconocerá los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores, así como las excepciones a los mismos aplicando los conceptos de la materia para resolver conflictos de intereses entre patrón y trabajador.

• Microeconomía

  Definirá los conceptos y principios teóricos del análisis microeconómicos con la finalidad de utilizar adecuadamente los instrumentos de análisis microeconómicos en la solución de casos reales.

• Desarrollo de Competencias Personales

  Elaborará un expediente de análisis de competencias, alineado al diseño de un proyecto de vida con su plan de desarrollo personal reconociendo su nivel de dominio de las competencias necesarias para una personalidad madura.

• Herramientas Tecnológicas para el Manejo de Información

  Manejará eficientemente herramientas de software que facilitan el diseño y explotación de datos a fin de apoyar la toma de decisiones.

• Antropología Teológica II

  El alumno analizará las tesis fundamentales de la ética que están asociadas a la búsqueda de una vida plena. También reconocerá el fundamento antropológico de la moral. 

• Estadística Inferencial

  Valorará la importancia de la estadística inferencial, pues a través de sus herramientas (estimación y pruebas de hipótesis uni y multivariable) podrá llegar al adecuado análisis de datos y evaluación de resultados para una posterior toma de decisiones en el área administrativa.

• ISR Sobre Sueldo y Prestaciones

  Conocerá la obligación constitucional de la contribución a través de los impuestos.Identificará el tratamiento fiscal sobre las percepciones por salarios y prestaciones al trabajo personal subordinado

• Atracción y Selección del Talento Humano

  Diseñará los procesos requeridos para la planeación, reclutamiento y selección de los recursos humanos considerando los intereses de la organización y clientes más allá de la relación formal establecida, como punto de partida para ejecutar las acciones encaminadas a lograr su satisfacción.

• Macroeconomía

  Identificará el funcionamiento del sistema económico en general, los principales modelos de crecimiento económico en el largo plazo y los determinantes de las principales variables económicas que afectas los ciclos económicos, así como los efectos de las políticas gubernamentales en el bienestar de las personas.

• Creatividad Empresarial

  Analizará las distintas clases de emprendimiento aplicables en algunas industrias, a fin de transformar oportunidades en proyectos viables de negocio considerando la cultura empresarial y entorno del país en que se desarrolle.

• Finanzas Corporativas

  Describirá los principios teóricos y prácticos de las diferentes áreas de las Finanzas Corporativas y la gestión del capital de trabajo (caja, clientes, inventarios y proveedores), para identificar ciclos de conversión de efectivo, así como necesidades operativas de fondos.Interpretará los grados de apalancamiento financiero, operativo y total.

• Internacionalización Empresarial

  Analizará el proceso de internacionalización de la empresa, las formas y los factores que la influyen, así como la mejor estrategia de promoción internacional de acuerdo a la empresa, el producto y la capacidad de inversión.

Sexto semestre

• Filosofía Social

  El alumno analizará los elementos fundamentales de una filosofía realista de lo político, con énfasis en algunos temas y problemas del cambio cultural relacionados con la empresa. Comprenderá la universalidad de los valores y evaluará problemas actuales de la filosofía social. 

• Administración de la Nómina
• Psicología Aplicada a Recursos Humanos

  El objetivo principal de la asignatura es comprender la importancia de las principales escuelas psicológicas y  su aportación para la aplicación en las áreas relacionadas con RRHH y a la empresa. Entender los fundamentos del desempeño de la conducta del individuo, del grupo, y de la organización, analizando la naturaleza humana, la mente, y las principales teorías y modelos que rigen el comportamiento del ser humano en la organización.

• Emprendedores

  Introducción al ambiente de emprendimiento, teorías y corrientes más significativas. Generación de ideas de negocio basadas en innovación, realización de un modelo y plan de negocio de la misma. Se participará en el concurso interno de la universidad planteando su idea de negocio.

• Desarrollo de Competencias Directivas y Práctica Profesional

  Descubrirá las principales fortalezas de su perfil profesional, para analizar y definir estrategias de desarrollo alienadas a sus metas profesionales y competencias directivas.

• Evaluación Financiera de Proyectos de Inversión

  Analizará un proyecto de inversión de acuerdo a su estudio de mercado, estudio técnico, estudio económico y evaluación financiera implementando los cálculos necesarios para identificar si un proyecto de inversión es conveniente según su generación de flujos y costos de capital.

• Tecnologías de Información Investigación de Operaciones

  Reconocerá la importancia del uso de las tecnologías de información en los negocios para enfrentar los retos de un mundo digital donde el comercio electrónico, las transacciones involucradas en el mismo y el uso de la tecnología de búsqueda representan los procesos básicos para la gobernanza de la información y su administración.

Séptimo semestre

• Hombre y Mundo Contemporáneo

  El alumno analizará la génesis a los problemas sociales del mundo contemporáneo, a la luz de una filosofía realista. También sintetizará el proceso histórico que siguió la cultura occidental en el siglo XX.

• Seguridad Social

  Aplicará adecuadamente las leyes y reglamentos de seguridad social y vivienda, en el ámbito laboral, a partir del análisis de casos.

• Planeación del Capital Humano

  Analizará los conceptos teórico–prácticos para planificar y elaborar un presupuesto integral de Recursos Humanos, determinando planes de acción relacionados con la estrategia de recursos

• Sistema Integral de la Empresa

  Analizará la importancia del proceso administrativo dentro de una organización para alcanzar un fin común al implementar un sistema integral que facilite la eficiencia en las operaciones de la organización.

• Dirección de Operaciones

  Analizará estratégicamente la operación, gestión y control de los sistemas operativos en una organización con la finalidad de optimizar los recursos y procesos y así impactar positivamente los resultados.

• Optativa I
• Optativa II

Octavo semestre

• Ética Profesional

  El alumno sintetizará conceptos generales de ética, aplicados a su campo profesional, además aplicará conceptos generales de filosofía moral, al análisis ético de casos de negocios. 

• Análisis de la Acción Directiva

  Discutirá las implicaciones internas y externas de la dirección estratégica, así como la relación que existe de su aplicación en un entorno competitivo.

   

• Obligaciones de las Remuneraciones al Trabajo

  Aplicará adecuadamente las leyes en materia de vivienda y sistema de ahorro para el retiro en favor de los trabajadores.

• Capacitación y desarrollo del Talento Humano

  Diagnosticará las necesidades de formación del personal orientado en las estrategias organizacionales considerando las inquietudes del personal en cuanto a formación y desarrollo, para su canalización y satisfacción.

• Evaluación del Desempeño

  Empleará los principios básicos de la evaluación del desempeño y su alcance dentro de las organizaciones a través de los procesos de evaluación de desempeño alineados con los resultados esperados y estrategias organizacionales.

• Optativa III
• Optativa IV

Noveno semestre

• Simulación Estratégica

  Definirá las estrategias competitivas, establecerá las interacciones entre las diferentes áreas funcionales de la empresa, tomará decisiones y analizará los resultados obtenidos, logrando un conocimiento práctico entre los factores decisivos para el éxito de una empresa, a través de una simulación virtual con el uso de tecnologías de información.

• Dirección Estratégica del Capital Humano

  El objetivo principal de la asignatura conceptualizar, analizar y entender el papel estratégico de los recursos humanos en las organizaciones. Integrar los conocimientos de administración de recursos humanos desde una perspectiva estratégica y alineada a la misión, visión y valores de la empresa. Rol y retos estratégicos del área de Capital Humano. Liderazgo y personalidad de la Dirección de Capital Humano.

• Indicadores para la Medición del Talento Humano

  Evaluará la aportación de los procesos de RRHH a la eficiencia, productividad y rentabilidad del negocio de acuerdo con una serie de indicadores específicos para tal caso.

• Desarrollo y Retención del Talento Humano

  Diseñará planes de acción para la satisfacción de las necesidades de desarrollo de talento mediante ejercicios prácticos, aplicando diferentes procesos de Recursos Humanos alineados a las estrategias organizacionales.

• Estratégicas de Compensaciones

  Diseñará e implementará alternativas y herramientas de administración de compensaciones como valor estratégico para la satisfacción del mercado laboral.

• Optativa V
• Optativa VI