Administración y Recursos Humanos
¿Qué te ofrece nuestra carrera?
En la licenciatura en Administración y Recursos Humanos de la UP Guadalajara formamos profesionales orientados al manejo del factor humano: dirección, gestión y desarrollo de personas, para transformar positivamente las organizaciones y afrontar sus principales retos, especialmente en materia de competitividad.
Esta carrera te convertirá en un socio estratégico de la organización, gracias a que une la formación de una licenciatura en Recursos Humanos con bases administrativas y habilidades directivas.
Ventajas de estudiar Administración y Recursos Humanos en UP Guadalajara
Plan de estudios con sólidas bases numéricas y administrativas.
Ayudar a las personas a lograr sus metas a través de los objetivos de la organización.
- Enfoque en formación de perfiles directivos.
- Participación en concursos internacionales, como el Human Resources Case Competition en Purdue University (única universidad mexicana en participar y obtener el primer lugar).
- Posibilidad de cursar una carrera simultánea, estudiando 2 licenciaturas del área Empresarial al mismo tiempo y obteniendo ambos títulos.
- Convenios con empresas líderes a nivel nacional e internacional como IBM, HP, Laboratorios Pisa, AKRON, Omnilife, Hershey’s y Jabil, entre otras.
El aspirante a la Licenciatura en Administración y Recursos Humanos deberá de acreditar un examen de admisión con el ideal de puntaje descrito, y además debe contar con las siguientes características y haber desarrollado las competencias que se describen a continuación:
Conocimientos
- Nociones básicas de matemáticas
- Principios básicos de administración
- Inglés
Habilidades
- Capacidad para trabajar en equipo
- Orientación a resultados
- Capacidad de análisis
- Liderazgo
- Expresión oral y escrita
Actitudes
- Responsabilidad
- Proactividad
- Compromiso
- Perseverante
- Adaptabilidad al cambio
- Solidario
- Orientado al logro de metas
- Disposición para el auto estudio
Un graduado de la licenciatura en Administración y Recursos Humanos de la UP es capaz de:
- Diseñar estrategias para aumentar la contribución del personal al logro de objetivos organizacionales.
- Establecer acuerdos de negociación para obtener resultados de alto impacto.
- Desempeñar funciones directivas y liderar equipos de trabajo.
- Atraer y desarrollar el talento.
- Comunicarse de forma asertiva.
- Administrar el ambiente organizacional, promoviendo la eficiencia y la productividad.
La UP Campus Guadalajara tiene convenios con más 90 universidades de prestigio en 28 países como Alemania, Brasil, Canadá, China, España, Estados Unidos, Francia o Inglaterra, para que nuestros alumnos realicen estancias académicas que fomentarán su visión global, otorgándoles mayores herramientas para triunfar profesionalmente.
El egresado de la licenciatura en Administración y Recursos Humanos de UP Guadalajara puede desempeñarse con excelencia en diversas áreas como:
- Dirección, gestión y evaluación de talento
Área de Recursos Humanos y Seguridad en las empresas
- Consultoría.
- Orientación y formación laboral
Emprendimiento
Dirección general PyMEs o transnacionales
Primer semestre
Segundo semestre
Tercer semestre
Cuarto semestre
Sexto semestre
Séptimo semestre
Octavo semestre
Noveno semestre
Gestión de Cultura y Clima laboral
Comunicación Organizacional
Comprenderá el importante papel que juega la comunicación en las organizaciones modernas y aprenderá a llevar a cabo programas efectivos de comunicación al interior y exterior de la empresa, basados en la visión, misión y características de las propias organizaciones.
Tecnología Aplicada de Recursos Humanos
Mercadotecnia Internacional
Aplicará los conceptos, principios y técnicas de Marketing, desarrollando una estrategia de Marketing Internacional para casos reales dentro del área empresarial global
Gestión Internacional del Talento Humano
El objetivo principal de la asignatura es comprender la importancia de la diversidad cultural en la administración del Talento Humano en un entorno internacional. Diseñar prácticas innovadoras de Administración del Talento Humano en empresas multinacionales. Evaluar las diferentes implicaciones legales de la expatriación y repatriación de personal. Desarrollar habilidades para crear una cultura y clima laboral propicio para la colaboración y el logro de compromisos duraderos que fortalezcan la relación, aún con barreras culturales.
Consultoría en Capital Humano
Impuestos Corporativos
Describirá las principales obligaciones fiscales de las empresas y de sus socios, determinando el impuesto sobre la renta aplicable a los reembolsos de capital y la distribución de dividendos.
Gobierno Corporativo
Identificará cómo se organiza el gobierno de una empresa, así como la definición de la estrategia del mismo y el impacto de su responsabilidad social proveniente del resultado del buen gobierno.
Modelos Analíticos para Negocios
Aplicará e interpretará los modelos y técnicas de análisis estadísticos para datos avanzados.Seleccionará el modelo adecuado para solucionar problemas en el campo empresarial.
Análisis de Regiones Comerciales
Entorno Político, Económico y Social de México
Imagen Corporativa y Protocolo
Economía Internacional
El alumno comprenderá la teoría del comercio, así como las transacciones que realizan los países entre sí desde el punto de vista económico.
Taller de Habilidades de Pensamiento
Taller de Habilidades Directivas
Taller de Habilidades Interpersonales
RVOE SEP: 871473 / 7 de Octubre de 1987