PERFIL DE INGRESO       

PERFIL DE EGRESO

¿Cómo saber si puedo ser un líder en la

dirección del talento humano?

Tienes iniciativa y eres promotor del cambio
Te consideras altamente competitivo
Tienes pasión por la toma de decisiones

y cambiar las cosas
Deseas ser líder del grupo
Afrontas los desafíos y cambios
Si confías en la gente
Estás orientado al servicio
Eres proactivo y trabajas en equipo
Tienes pasión por servir a los demás con

responsabilidad compartida
Eres adaptable
Disfrutas entender y hacer negocios

La innovación, los procesos de cambio,

la evolución y transformación constante,

el liderazgo a través de las personas,

son algunos de los ambientes que atraen

a los interesados en cursar esta carrera.

Si cuentas con estas características,

entonces Administración y Recursos Humanos

¡Es para ti! Tienes el potencial para ser

un líder con éxito y ser una pieza clave

para el correcto funcionamiento de las empresas.

Esta orientación, intereses y habilidades son tomados en cuenta en el examen de admisión, entrevistas de ingreso y exámenes de competencias previos a la admisión a la carrera.

El egresado de la Licenciatura en Administración y Recursos Humanos de la UP campus Guadalajara obtendrá.

Conocimientos sobre:

Diseños de estrategias para aumentar la contribución del personal al logro de objetivos de las organizaciones.
Manejo de la metodología de gestión por competencias.
Planeación, organización, dirección y control de procesos administrativos.
Administración de procesos de previsión y seguridad social, así como diseños de planes y programas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
Variables que afectan el medio ambiente social, económico, político y cultural.
Administración de la relación laboral, marco legal y tendencias sindicales.
Normatividad oficial de la gestión del elemento humano en organizaciones públicas y su implantación para la profesionalización del servidor público.

Habilidades para:

Desarrollar sistemas funcionales para la buena toma de decisiones.
Desempeñar eficientemente las funciones directivas
Diseñar y aplicar estrategias competitivas utilizando modernos y adecuados sistemas de información y diversas herramientas computacionales.
Diseñar modelos y estrategias de compensación que determinen un nivel competitivo de la organización.
Orientar planes de gestión de potencial de carrera de los integrantes de la organización
Desarrollar pensamiento abstracto, analítico y sintético; sentido común; aptitud numérica y escrita; creatividad y rectitud de criterio
Establecer interacciones basadas en comunicación eficaz, ascendencia, respeto y establecimiento de vínculos con otras personas.
Establecer acuerdos de negociación de manera convincente con el propósito de obtener resultados de impacto
Dirigir, conducir, influenciar y orientar a colaboradores hacia logros descubriendo sus cualidades e intereses para falcultarlos e integrar equipos de trabajo.

Actitudes:

Responsabilidad y vocación de servicio.
Trabajo orientado hacia calidad en el servicio.
Espíritu de servicio y crecimiento personal, grupal y organizacional.
Proactiva y dinámica ante retos académicos y empresariales.
Integración, colaboración y participación en grupos de trabajo.
Ética profesional, de apertura y flexibilidad.
Sensibilidad hacia las demandas o necesidades de los clientes para el planteamiento de ideas, soluciones y alternativas
Honestidad y respeto al individuo, manejando de manera correcta la información, los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros.