Zapopan, Jalisco, 15 de mayo de 2026. Con el objetivo de repensar el papel de las organizaciones en la construcción de entornos laborales más humanos, sostenibles y comprometidos con el núcleo familiar de sus colaboradores, la Universidad Panamericana campus Guadalajara llevó a cabo la conferencia titulada Responsabilidad Familiar Corporativa.
El encuentro académico y empresarial contó con la participación de la Dra. Patricia Debeljuh, especialista internacional en la materia, y del Ing. Horacio Fernández, Presidente Ejecutivo de Industrias Tajín.
Ambos ponentes compartieron sus perspectivas sobre la trascendencia de colocar a la persona y a la familia en el centro de la cultura organizacional, coincidiendo en que este modelo representa una forma de liderazgo que reconoce la dimensión integral (personal, familiar y comunitaria) de los colaboradores.
La familia como eje de una cultura organizacional más humana
Durante su intervención, la Dra. Patricia Debeljuh profundizó en la Responsabilidad Familiar Corporativa como un eje articulador de la relación entre empresa, colaborador y familia. Con base en su trayectoria en Argentina, la especialista explicó que este concepto nació en 2009 como “un camino” impulsado desde la investigación universitaria y respaldado por empresas que comprendieron la relevancia de “poner en el centro a la persona” y reconocer “algo muy importante que ella trae, que es su familia, sus seres queridos”.
De acuerdo con la académica, este concepto no debe entenderse como una acción asistencialista o un beneficio superficial, sino como una estrategia de responsabilidad social interna enfocada en construir relaciones laborales más humanas y sostenibles. .
“No es asistencialismo ni filantropía”, señaló, definiéndolo más bien como una responsabilidad social interna. De igual forma, aclaró que “no es un beneficio blando cosmético” ni una política exclusiva para mujeres. “Porque familias tenemos todos. Y es una responsabilidad que asumimos. Y que desde el mundo laboral hay que acompañar”.
Frente a los desafíos del entorno laboral contemporáneo —tales como el trabajo híbrido, la diversidad generacional, la salud mental y las responsabilidades de cuidado—, la experta introdujo el término de ecología humana como “el hábitat que necesitamos las personas para nacer, para crecer y para desarrollarnos”, señalando que “ese hábitat natural es precisamente la familia”.
Finalmente, precisó que este modelo no demerita la exigencia ni el cumplimiento de objetivos, sino que propone una cultura cimentada en “la confianza, el compromiso y la corresponsabilidad”.
Tajín: una cultura empresarial centrada en el valor de la persona
Por su parte, el Ing. Horacio Fernández presentó el caso de éxito de Industrias Tajín, institución que desde su fundación hace 40 años ha trabajado bajo una filosofía centrada en el ser humano. El empresario subrayó que las nuevas generaciones demandan un propósito claro en las organizaciones: “Los jóvenes exigen que pongamos claramente cuál es el propósito de la empresa”.
Bajo esta premisa, Fernández afirmó que en Tajín se mantiene la convicción de que “la persona es el centro”, añadiendo una máxima que rige a la compañía:
“Si la empresa no sirve a la persona, no sirve para nada”.
El directivo puntualizó que la adopción de este enfoque no está condicionada al tamaño de la organización ni a sus recursos financieros, sino a una postura ética de sus fundadores. “No es un tema de dinero. No es un tema de cuántos años tiene la empresa. Es un tema de decisión”, aseveró.
Bienestar laboral y familia: claves para fortalecer a las organizaciones
Para concluir, el Ing. Horacio Fernández reiteró que el principal motor de un colaborador se encuentra en su propio hogar. Por ello, instó a los líderes actuales a priorizar el bienestar humano antes que los resultados cuantitativos: “Lo primero que tienen que hacer es preguntarles cómo está la persona, cómo está su familia”.
Aseguró que este lazo de cercanía demanda coherencia y acciones tangibles, tales como optimizar los tiempos de traslado de los trabajadores y atender con empatía sus necesidades familiares.
Al ser abordado sobre el valor de apostar por las familias, el presidente de Tajín concluyó que en ellas reside “lo más preciado” para el ser humano, y que las empresas que lo comprenden logran consolidar vínculos más sólidos, humanos y duraderos con su equipo de trabajo.
UP fortalece la reflexión sobre liderazgo y empresa humanista
Con la realización de este foro, la Universidad Panamericana campus Guadalajara reafirma su compromiso con la formación humanista y la generación de espacios que vinculen investigación, liderazgo empresarial y bienestar social.
A través de iniciativas como esta, la institución impulsa una visión de empresa centrada en las personas, capaz de generar impacto positivo tanto en las organizaciones como en la sociedad.
