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Especialidad en Desarrollo del Capital Humano

Especialidad en Desarrollo del Capital Humano

Ofrece una formación académica para que el participante sea un profesional capaz de diagnosticar, planear, realizar y evaluar acciones y situaciones que contribuyan a la excelencia en el desarrollo de los recursos humanos de la empresa, situando a la persona como eje de la organización.

Bloque 1

  • Concepción de la empresa como un ente social

Bloque 2

  • Administración del Capital Humano

Bloque 3

  • El proceso de la integración del Capital Humano

Bloque 4

  • Formación y proyección del Capital Humano

Bloque 5

  • Gestión y administración de las compensaciones

Bloque 7

  • Desarrollo organizacional

Bloque 8

  • Ética profesional

Bloque 9

  • Seminario de investigación pedagógica

Horarios

Viernes de 17:00 a 20:00 hrs.

Sábado de 9:00 a 14:00 hrs.

Becas

Para mayor información sobre apoyos económicos en programas de posgrados, favor de contactar al coordinador del posgrado de tu interés.

Claustro de profesores

Nuestros profesores comparten la convicción de que la educación personalizada es la mejor manera de propiciar el auténtico desarrollo de la sociedad.

¿Por qué la UP?

  • La formación de nuestros especialistas es desde una concepción humanista y ético-antropológica.
  • Es un programa diseñado para los profesionales que se ocupan de los recursos humanos en las empresas, independientemente de su giro.
  • Los profesores son los más experimentados en puestos directivos que conocen todos los procesos del desarrollo del capital humano en las organizaciones.
  • El programa se compone por los elementos más relevantes que se ven involucrados en el  desarrollo de la que es, la principal ventaja competitiva de cualquier organización: Los colaboradores.
  • Los egresados poseen habilidades para la resolución de problemas suscitados por las relaciones interpersonales.
  • Los egresados son profesionales preparados para el desarrollo y la dirección del factor humano de las organizaciones.
  • Una gran cantidad de empresas han apostado por este programa, enviando a sus directivos de Recursos Humanos, mismos que hoy por hoy, confirman la pertinencia y excelencia académica de este programa.

Perfil de ingreso

  • Actitud emprendedora.
  • Capacidad para desarrollar y trasformar su práctica profesional
  • Disposición para profesionalizar la tarea directiva y de desarrollo en el área del capital humano.
  • Espíritu de servicio.
  • Capacidad para conjugar los objetivos empresariales con los objetivos personales de los empleados, estableciendo así puntos en común.
  • Gusto por la creación de programas de desarrollo para innovar en el área directiva.
  • Poseer como grado mínimo de estudios el nivel licenciatura (preferentemente pedagogía, psicología, relaciones industriales, ingeniería industrial o administración de empresas)
  • Preferentemente, estar laborando en el área de recursos humanos de alguna empresa (para la gente que no labore en esta área pero tenga interés por la misma se podría ofrecer un curso de inducción)
  • Interesados en crecer en habilidades directivas dentro de la empresa.

 

 

Perfil de egreso

Conocimientos:

  • Analizará con un enfoque filosófico realista el carácter antropológico de la empresa
  • Conocerá las diferentes técnicas psicoléxicas y test psicométricos e identificará el área de aplicación de los mismos
  • Conocimiento de las técnicas de planeación, reclutamiento, selección e inducción en la empresa
  • Comprenderá el proceso de evaluación del desempeño
  • Analizará la naturaleza de la formación en la empresa
  • Comprenderá los factores y sistemas de compensaciones
  • Reflexionarán sobre la dimensión ética el quehacer educativo en el ámbito empresarial

 

Habilidades:

  • Acción directiva basada en el humanismo empresarial
  • Selección de baterías a partir de determinados perfiles de puesto
  • Valorará diferentes pruebas de selección determinando sus ventajas y desventajas
  • Será capaz de elaborar diferentes pruebas psicoléxicas

 

Actitudes:

  • Su actividad directiva estará orientada por un modelo de humanismo empresarial
  • Asumirá su profesión como una carrera de vida, conocerá sus obligaciones y responsabilidades y utilizará los recursos necesarios para enriquecer su labor
  • Ante los distintos problemas que presenta la dirección de las personas en la empresa, tendrá la disposición para ofrecer distintas alternativas
  • Manifestará una actitud de servicio en el desarrollo de su actividad profesional
  • En su actividad se reflejará una congruencia de vida, claridad de ideas, consecuencia de su formación deontológico pedagógica
  • Será un agente del cambio planeado, procurando el crecimiento de la organización y de las personas que trabajan en ellas
  • Actuará conforme a una pedagogía de profundas raíces filosóficas que le impida confundir medios con fines
  •  

Opciones de titulación

Para la Especialidad en Desarrollo del Capital Humano la Escuela de Pedagogía ha establecido como única forma de titulación la elaboración de un Documento Recepcional (Tesina),  para posteriormente ser presentada ante un sínodo que la Escuela designará.

 

El título que se recibirá es Especialista en Desarrollo del Capital Humano.

Al finalizar este programa puedes decidir seguir con una segunda especialidad y obtener el grado de Maestría.

 

Especialidad en Desarrollo del Capital Humano + Especialidad en Dirección del Capital Humano = Maestría en Desarrollo y Dirección del Capital Humano.

Contacto

Escuela de Pedagogía
Mtro. Marco Arturo Contreras González. 
9106204 ext. 7322

RVOE

Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios, según acuerdo 2005360 con fecha 7 de junio de 2005, otorgado por la Secretaría de Educación Pública.